Tyll - Affichage d'un profil - Crazy Moto

Putain c'est juste impossible de parler avec vous, vous avez toujours la sainte parole

C'est pas parce que dans votre cas vous êtes des patron super, ce que je ne remets pas en doute, que c'est le cas partout
Et patron ou c'est sa boîte avec 10 employé je vois pas en quoi c'est comparable avec un chef de service qui a 100 employé
Vous pouvez croire que tout vos employé vous kiff, ça peut être le cas comme ça peut être tous des focus (on parle pas au chef comme à quelqu'un d'autre) et peut être qu'un jour vous tomberez de haut... J'espère pour vous que ça sera pas un sanguin avec un demi cerveau comme certain collègues

Le débat c'est juste pourquoi continuer de faire monsieur +, quand t'es en binôme avec un gars qui gagne 1.5 fois ton salaire, qui râle pour tout et qui fait rien
Faut pas se comparer aux autres mais c'est pas la peine d'être le pigeon, si ces gars sont encore là c'est soit qu'ils sont protégé soit qu'ils sont dur à remplacer, ce qui est aussi le cas du salaire inférieur, par voie de conséquence donc pourquoi a il un salaire inférieur

Travail = salaire
Travail égale = salaire égale


C'est un forum de moto, et vu que j'ai pas spécialement envie de parler moto je vois pas ce que je fais encore ici franchement... A+

arsenic, le 15/02/2020 - 21:12, dit :

Carrément d'accord

Et si on rend service puisque théoriquement on est pas obligé de tout accepter, mais les truc comme ça c'est un échange, si comme dit arsenic t'accepte de rester 1h de plus (récupérable) faut que le patron accepte de te lâcher 1h pour un réel besoin
Moi je fais du rab plusieurs fois par semaine

L'exemple de d'avoir 8 camion à charger est parlant

C'est comme franchir les limite de la loi pour augmenter le rendement (rouler plus vite pour un livreur, faire du travail à l'échelle alors que c'est interdit...) si on le fait c'est pour la boîte
Mais on a pas le faire et le jour où il y a problème le patron sera pas la pour t'aider
Si tu le fais pas tu sera pas assez performant par contre

J'ai toujours l'espoir d'obtenir plus d'ici celle année ou la prochaine

Je suis arrivé ici de façon particulière, on m'a sorti de la production (j'y travaillais l'été pendant mes études, et j'avais prolongé ensuite) je n'ai pas eu d'entretien, j'ai commencé de travailler sur mon CDD d'été prolongé, donc je suis parti du plus petit échelon de la grille salariale, j'ai monté ensuite, j'ai le salaire d'un gars qui a négocier à son entretien désormais

J'ai plus qu'un échelon à espérer (la suite c'est responsable) le reste du salaire ça se fera en individuel

Je fais mon travail aussi bien que je le peux, j'essaie d'être dans la moyenne haute sans forcément sortir du lot
J'ai pas les dents longues et j'ai pas envie d'être le couillon de service qui fait le taff des autres
Quand je fais de la merde ou que je pars sur un échec je suis pas serein en fin de journée, je préfère être content de moi à défaut de la reconnaissance d'être autres

Ça j'ai bien remarqué, il en a c'est des gros faisans, mais ils sont embauché ainsi donc ça paraît normal, mais à défaut d'être bon j'ai toujours été volontaire, désormais je suis plutôt bon et toujours volontaire
En revanche si du jour au lendemain je fais ma crise et devient comme eux je vais me faire incendier. De plus à ces gens qui répondent mal ou traînent des pieds pour un rien, les opérateurs et chef en ont marre, ont lâché l'affaire ou en ont peur (oui personne n'aime qu'on lui parle mal) et du coup ils attendent le lendemain que le mec sympa et consciencieux soit la
Moins t'en fait, moins en t'en demande, et inversement
(clairement ils sont mis de côté sans évolution possible, mais touchent déjà 500€ de plus que moi)
Je trouve pas ça juste

Pour faire plus que le minimum syndical si

Je me verrai mal passer toute ma vie à donner corps et âme, pour apprendre que j'aurai pu avoir plus simplement en le demandant et que c'était mérité

Si tu continu bêtement à faire ton taff au top, qu'on te laisse au smic et que tu dis rien, pourquoi on t'augmenterai ?